માઇક્રોસોફ્ટનો મોટો નિર્ણય: ભારત, યુએસ, યુકે અને કેનેડાના ૬૦,૦૦૦ કર્મચારીઓને પડશે ફટકો!

Microsoft Offers Voluntary Exit: માઇક્રોસોફ્ટે ભારત, યુએસ, યુકે અને કેનેડામાં લેવલ ૭૦ સુધીના અંદાજે ૬૦,૦૦૦ પાત્ર કર્મચારીઓ માટે એક સ્વૈચ્છિક એક્ઝિટ બાયઆઉટ પ્રોગ્રામની જાહેરાત કરી; ટેક જાયન્ટ કંપની સંસાધનોને AI પરના ખર્ચ અને રોકાણ તરફ ડાયવર્ટ કરશે

ફાઇલ તસવીર

ગ્લોબલ ટેકનોલોજી જાયન્ટ માઇક્રોસોફ્ટ કોર્પોરેશને (Microsoft Corporation) ભારત (India), યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ (United States), યુનાઇટેડ કિંગડમ (United Kingdom) અને કેનેડા (Canada)ના અંદાજે ૬૦,૦૦૦ પાત્રતા ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે સમય-મર્યાદિત `વોલન્ટરી એક્ઝિટ ઓફર` (Voluntary Exit Offer)ની જાહેરાત કરી છે. સોમવાર, ૨૬ ઓક્ટોબર ૨૦૨૬ ના રોજ એક્ઝિક્યુટિવ વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ અને ચીફ પીપલ ઓફિસર એમી કોલમેન દ્વારા જાહેર કરાયેલી આ બાયઆઉટ યોજનાનો મુખ્ય હેતુ આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (Artificial Intelligence) ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરમાં થઈ રહેલા ભારે મૂડીરોકાણ વચ્ચે કંપનીના વૈશ્વિક વર્કફોર્સનું પુનર્ગઠન કરવાનો છે.

આ સ્કીમ માઇક્રોસોફ્ટના લગભગ ૨,૨૩,૦૦૦ કર્મચારીઓના કુલ વૈશ્વિક વર્કફોર્સના ચોથા ભાગ કરતાં પણ વધુ હિસ્સાને આવરી લે છે. સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ (સ્વૈચ્છિક રાજીનામું) પસંદ કરનારા (Microsoft Offers Voluntary Exit) પાત્ર કર્મચારીઓને માનક નાણાકીય સેવરન્સ પેકેજ, વિસ્તૃત આરોગ્ય વીમા કવરેજ અને પ્રોફેશનલ કરિયર ટ્રાન્સિશન સપોર્ટ સેવાઓ પૂરી પાડવામાં આવશે.

યોજનાની પાત્રતા અને મુખ્ય ઓપરેશનલ માર્ગદર્શિકા

ચીફ પીપલ ઓફિસર એમી કોલમેનના સત્તાવાર કોર્પોરેટ મેમો અનુસાર, આ બાયઆઉટ ઓફર માઇક્રોસોફ્ટના આંતરિક સાંગઠનિક માળખામાં લેવલ ૭૦ સુધીના પાત્ર કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે — જેમાં જનરલ મેનેજરો અને પસંદગીના વાઇસ-પ્રેસિડેન્ટ સ્તરના સ્ટાફનો સમાવેશ થાય છે. સામાન્ય એક્ઝિટ પ્રોગ્રામ્સથી વિપરીત, આ વર્તમાન બાયઆઉટમાં ઉંમર કે કાર્યકાળની કોઈ મર્યાદા નથી અને તે વ્યક્તિગત કામગીરી મૂલ્યાંકન (performance evaluation) થી સ્વતંત્ર રીતે કાર્ય કરે છે.

કોલમેને નોંધ્યું હતું કે આ પ્રોગ્રામ કંપનીની બહાર કરિયર બદલવાનું વિચારતા કર્મચારીઓને નાણાકીય સહાય સાથે ટ્રાન્સિશન કરવાની તક આપે છે, જ્યારે બિઝનેસ યુનિટ્સને તેમની બદલાતી તકનીકી પ્રાથમિકતાઓ અનુસાર પુનર્ગઠન કરવાની મંજૂરી આપે છે. પાત્ર સ્ટાફને તેમની કસ્ટમાઇઝ્ડ એક્ઝિટ શરતોની વિગતો આપતા સત્તાવાર નોટિફિકેશન ઇમેઇલ્સ મળવાની ધારણા છે, અને તેમણે ડિસેમ્બરના પ્રારંભ સુધીમાં નિર્ણય લેવાનો રહેશે. બાયઆઉટનો સ્વીકાર કરનારા ભાગ લેનારા કર્મચારીઓ ૩૧ ડિસેમ્બર, ૨૦૨૬ સુધીમાં સત્તાવાર રીતે નિવૃત્ત થશે.

ભારતનો ૨૩,૦૦૦ નો વર્કફોર્સ અને બાકાત રખાયેલા વિભાગો

આ `વોલન્ટરી એક્ઝિટ ઓફર` માં ભાગીદારી કંપનીના તમામ વિભાગોમાં એકસમાન રીતે લાગુ કરવામાં આવશે નહીં. આ સ્વૈચ્છિક સ્કીમમાં ભાગ લેતા મુખ્ય તકનીકી અને ઓપરેશનલ વિભાગોમાં કોપાયલટ (Copilot), કોર-એઆઈ (CoreAI), વિન્ડોઝ + ડિવાઇસીસ, એક્સબોક્સ (Xbox), ફાઇનાન્સ અને હ્યુમન રિસોર્સિસનો સમાવેશ થાય છે. દરમિયાન, ક્લાઉડ + AI અને માઇક્રોસોફ્ટ AI ની અંદરની ટીમો અંશતઃ ભાગ લઈ રહી છે, જ્યારે માર્કેટિંગ, કમર્શિયલ બિઝનેસ, સિક્યુરિટી અને ક્વોન્ટમ કમ્પ્યુટિંગ જેવા વિશિષ્ટ વિભાગોને આ સ્કીમમાંથી બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે.

જ્યારે આ બાયઆઉટ માઇક્રોસોફ્ટના ચાર મુખ્ય ભૌગોલિક હબમાં વિસ્તરેલું છે, ત્યારે ભારતમાં તેના ૨૩,૦૦૦ ના મજબૂત વર્કફોર્સ પર ચોક્કસ અસર વિભાગીય ભાગીદારી અને વ્યક્તિગત ટીમ ફાળવણી પર આધારિત રહેશે. અહેવાલો મુજબ, સેવરન્સ પેકેજમાં સેવાના દરેક પૂર્ણ થયેલા વર્ષ માટે એક મહિનાનો મૂળભૂત પગાર (base salary), આઉટપ્લેસમેન્ટ માર્ગદર્શન અને આરોગ્ય લાભો ચાલુ રાખવાનો સમાવેશ થાય છે.

AI ના વિસ્તરણ તરફ કેપિટલ રીએલોકેશન

આ વૈશ્વિક બાયઆઉટ પહેલ એવા સમયે આવી છે જ્યારે માઇક્રોસોફ્ટ આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ રિસર્ચ, ડેટા સેન્ટર ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર અને એડવાન્સ્ડ કમ્પ્યુટિંગ સંસાધનો તરફ સતત નોંધપાત્ર નાણાકીય મૂડી ડાયવર્ટ કરી રહ્યું છે. કંપનીએ કેલેન્ડર વર્ષ ૨૦૨૬ માટે આશરે ૧૭૫ યુએસ ડૉલર બિલિયનના કેપિટલ એક્સપેન્ડિચર (CapEx) નું અનુમાન લગાવ્યું છે.

તાજેતરનું આ બાયઆઉટ વર્ષની શરૂઆતમાં શરૂ કરાયેલી અગાઉની સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ યોજના તેમજ ગેમિંગ અને સોફ્ટવેર વિભાગોમાં કરવામાં આવેલા ટાર્ગેટેડ વર્કફોર્સ એડજસ્ટમેન્ટ્સ પછી આવ્યું છે. ઉદ્યોગના વિશ્લેષકો આ વોલન્ટરી એક્ઝિટ પ્રોગ્રામને માઇક્રોસોફ્ટ મેનેજમેન્ટ દ્વારા તેના આગામી ત્રિમાસિક નાણાકીય પરિણામો પહેલાં ઓપરેટિંગ ખર્ચને શ્રેષ્ઠ (optimize) બનાવવાના પ્રયાસ તરીકે જુએ છે.