ટાટા ગ્રુપના નિયમો અનુસાર, કોઈપણ એક્ઝિક્યુટિવને સામાન્ય રીતે 65 વર્ષની ઉંમરે તેમના પદ પરથી રાજીનામું આપવું પડે છે. જો કે, તેઓ 70 વર્ષની ઉંમર સુધી બિન-એક્ઝિક્યુટિવ ભૂમિકામાં રહી શકે છે. જો કે, ચંદ્રશેખરનના કિસ્સામાં, જૂથે આ નીતિનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે.
પ્રતીકાત્મક તસવીર
ટાટા સન્સના ચેરમેન એન ચંદ્રશેખરન ત્રીજા કાર્યકાળ માટે તૈયાર છે. ટાટા ગ્રુપના ઇતિહાસમાં આ પહેલી વાર છે જ્યારે તેમની નિવૃત્તિ નીતિમાં ફેરફાર કરવામાં આવ્યો છે. ટાટા એક્ઝિક્યુટિવ્સ સામાન્ય રીતે 65 વર્ષની ઉંમરે એક્ઝિક્યુટિવ ભૂમિકાઓ છોડી દે છે, પરંતુ ચંદ્રશેખરન માટે આવું નહીં થાય.
દેશના સૌથી મોટા ઔદ્યોગિક ગૃહ, ટાટા ગ્રુપમાં એક મોટો ફેરફાર જોવા મળ્યો છે. પહેલી વાર, ટાટા ગ્રુપે તેના નિવૃત્તિ નિયમોમાં થોડો ફેરફાર કર્યો છે. ટાટા ટ્રસ્ટ્સે ટાટા ગ્રુપની હોલ્ડિંગ કંપની, ટાટા સન્સના ચેરમેન એન ચંદ્રશેખરનને વધુ એક કાર્યકાળ વધારવાનો નિર્ણય લીધો છે. સૂત્રોના જણાવ્યા અનુસાર, ટ્રસ્ટ્સે તેમના ત્રીજા કાર્યકાળને મંજૂરી આપી છે. આ નિર્ણય જૂથની અંદર કામગીરી ચાલુ રાખવા માટે લેવામાં આવ્યો હતો. સૂત્રોને ટાંકીને ET ના એક અહેવાલમાં દાવો કરવામાં આવ્યો છે કે ટાટા ટ્રસ્ટ્સ ટાટા સન્સમાં 66 ટકા હિસ્સો ધરાવે છે. આ પહેલી વાર છે જ્યારે કોઈ ગ્રુપ એક્ઝિક્યુટિવ નિવૃત્તિની ઉંમરે પહોંચ્યા પછી પણ સક્રિય એક્ઝિક્યુટિવ ભૂમિકામાં રહેશે.
ADVERTISEMENT
ટાટા ગ્રુપના નિયમો અનુસાર, કોઈપણ એક્ઝિક્યુટિવને સામાન્ય રીતે 65 વર્ષની ઉંમરે તેમના પદ પરથી રાજીનામું આપવું પડે છે. જો કે, તેઓ 70 વર્ષની ઉંમર સુધી બિન-એક્ઝિક્યુટિવ ભૂમિકામાં રહી શકે છે. જો કે, ચંદ્રશેખરનના કિસ્સામાં, જૂથે આ નીતિનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે. ફેબ્રુઆરી 2027 માં તેમનો બીજો કાર્યકાળ પૂરો થશે ત્યારે તેઓ 65 વર્ષના થશે. તેમ છતાં, તેમને બીજો કાર્યકાળ આપવામાં આવી રહ્યો છે.
મહત્વપૂર્ણ પ્રોજેક્ટ્સ પર કામ
આ નિર્ણય પાછળનું કારણ એ હોવાનું કહેવાય છે કે જૂથ હાલમાં કેટલાક ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ અને મહત્વપૂર્ણ પ્રોજેક્ટ્સ પર કામ કરી રહ્યું છે. આમાં ઇલેક્ટ્રિક વાહનો માટે સેમિકન્ડક્ટર અને બેટરીનું ઉત્પાદન અને એર ઇન્ડિયાને પુનર્જીવિત કરવાનો સમાવેશ થાય છે. સૂત્રોના જણાવ્યા અનુસાર, આ મહત્વપૂર્ણ કાર્યોને પૂર્ણ કરવા માટે અનુભવી અને સુસંગત નેતૃત્વની જરૂર છે. એવું પણ જાણવા મળ્યું છે કે ટાટા ટ્રસ્ટ્સે આ પ્રસ્તાવ ટાટા સન્સને મોકલ્યો છે. હવે, ટાટા સન્સે ચંદ્રશેખરનને 2027 થી શરૂ થતી ત્રીજી મુદત આપવી કે નહીં તે અંગે અંતિમ નિર્ણય લેવાનો રહેશે.
આ નિર્ણય 11 સપ્ટેમ્બરના રોજ ટાટા ટ્રસ્ટની બેઠકમાં લેવામાં આવ્યો હતો. નોએલ ટાટા અને વેણુ શ્રીનિવાસને ચંદ્રશેખરન માટે ત્રીજા પાંચ વર્ષના કાર્યકાળનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો હતો. તેમણે જણાવ્યું હતું કે જૂથના ચાલુ પરિવર્તન માટે સાતત્ય જરૂરી છે. આ દરખાસ્તને સર્વાનુમતે મંજૂરી આપવામાં આવી હતી. ટાટા ટ્રસ્ટ્સે આ બાબતે ટિપ્પણી કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. ટાટા ગ્રુપના નિયમો અનુસાર, પાછલી મુદત પૂરી થાય તેના એક વર્ષ પહેલાં નવી મુદત મંજૂર થવી જોઈએ. તેથી, ટાટા ટ્રસ્ટ્સ આવતા વર્ષે ફેબ્રુઆરીમાં આ નિર્ણયને ઔપચારિક રીતે અંતિમ સ્વરૂપ આપશે.
ટાટા ટ્રસ્ટ્સમાં મતભેદ
ચંદ્રશેખરનને એક્સટેન્શન આપવાનો નિર્ણય એવા સમયે આવ્યો છે જ્યારે ટાટા સન્સને ખાનગી રાખવા કે નહીં તે અંગે ટાટા ટ્રસ્ટ્સમાં કેટલાક મતભેદ છે. કેટલાક ટ્રસ્ટીઓ ટાટા સન્સને ખાનગી રાખવાના જુલાઈના નિર્ણય પર પુનર્વિચાર કરી રહ્યા છે. આ મુશ્કેલ સમયગાળાને પાર પાડવા માટે ચંદ્રશેખરનનું નેતૃત્વ મહત્વપૂર્ણ માનવામાં આવે છે.
ચંદ્રશેખરનને ફેબ્રુઆરી 2022 માં બીજી પાંચ વર્ષની મુદત મળી. તેઓ ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (TCS) ના ભૂતપૂર્વ એક્ઝિક્યુટિવ છે. તેઓ ઓક્ટોબર 2016 માં ટાટા સન્સ બોર્ડમાં પહેલી વાર જોડાયા હતા અને જાન્યુઆરી 2017 માં ચેરમેન બન્યા હતા. તેમના નેતૃત્વ હેઠળ, છેલ્લા પાંચ વર્ષમાં ટાટા ગ્રુપની આવક લગભગ બમણી થઈ ગઈ છે, અને ચોખ્ખો નફો અને માર્કેટ કેપ ત્રણ ગણાથી વધુ વધી ગઈ છે. જોકે, છેલ્લા એક વર્ષમાં ગ્રુપનું માર્કેટ કેપ આશરે ₹6.9 લાખ કરોડ ઘટી ગયું છે, જે 10 ઓક્ટોબર, 2025 સુધીમાં ₹26.5 લાખ કરોડ સુધી પહોંચી ગયું છે. આ મુખ્યત્વે ટાટા ગ્રુપની સૌથી મોટી કંપની TCS ના શેર ભાવમાં લગભગ 30 ટકા ઘટાડાને કારણે છે.
ટાટા ગ્રુપમાં નવા વ્યવસાયો
તેમના કાર્યકાળ દરમિયાન, ગ્રુપે નવા વ્યવસાયો પણ શરૂ કર્યા છે. આમાં ઇલેક્ટ્રોનિક્સ અને સેમિકન્ડક્ટર મેન્યુફેક્ચરિંગ, એસેમ્બલી અને ટેસ્ટિંગમાં ટાટા ઇલેક્ટ્રોનિક્સનો પ્રવેશ શામેલ છે. ટાટા ડિજિટલે ડિજિટલ એપ ટાટા ન્યૂ સાથે એક ઓમ્ની-ચેનલ પ્લેટફોર્મ બનાવ્યું છે. આ ગ્રુપ ઇલેક્ટ્રોનિક્સ (ક્રોમા), કરિયાણા (બિગબાસ્કેટ), ફાર્મસી અને ડાયગ્નોસ્ટિક્સ (ટાટા 1mg), અને ફેશન (ટાટા ક્લિક) જેવા ક્ષેત્રોમાં પણ વિસ્તરણ કરી રહ્યું છે. વધુમાં, એર ઇન્ડિયા 69 વર્ષ પછી ટાટા ગ્રુપમાં પાછી આવી છે.
